يواجه المرشحون الذين يقدمون سيرهم الذاتية عبر الإنترنت إلى مجالس التوظيف ، أو ما يعتقدون أنه مباشر لسلطات التوظيف ، مخاطر ثلاث مشاكل شائعة. وتشمل هذه:
رقم واحد: من يراجع السير الذاتية المقدمة من الإنترنت؟ عادة ، لا تكون سلطة تنفيذية أو سلطة توظيف فورية. في كثير من الأحيان ، لا يتمتع القائمون على الفحص بخبرة صناعية في السمات الرئيسية التي يتم فحصها من أجلها. تقوم العديد من الشركات بتوظيف موظفين بدوام جزئي أو مؤقتين لفحص (وتجاهل) المرشحين المحتملين. يستخدم مسؤولو التوظيف المؤهلون الخبرة الصناعية ومكالمة هاتفية لفحص المرشحين المؤهلين. يستغرق الموظفون الجيدون وقتًا للتحدث مع العديد من المرشحين المؤهلين قبل تحديد المعايير بشأن من يمكنهم المضي قدمًا.
المرتبة الثانية: الإنترنت لا يفحص المرشحين المؤهلين. إن مطابقة احتياجات المرشح مع متطلبات التوظيف في الشركات يتم تجاوزها أو تفويتها عبر الإنترنت ، اعتمادًا على جانب الشاشة الذي يجلس عليه الشخص. يصبح المرشح جيدًا بقدر ما يقرأ فاحص الشركة السيرة الذاتية ويفهمها - لا شيء أكثر من ذلك.
رقم ثلاثة: بمجرد التقديم عبر الإنترنت ، لا يضيف القائمون بالتوظيف أي قيمة لأي ترشيح. إذا حاول القائمون بالتجنيد ، فإن جهودهم يُنظر إليها على أنها خدمة ذاتية أو خطوة يائسة من جانب المرشح أو كخدعة "للتخفيف" من النقص الملحوظ في أوراق اعتماد المرشح. لا يحقق أي من هؤلاء النتيجة المرجوة لفحص المرشحين المؤهلين وإجراء مقابلات مع الموظفين المحتملين ومطابقة احتياجات التوظيف مع احتياجات المرشح.
اتصل بنا اليوم على 2660-517-770 لترى كيف يمكنك الاستفادة من الشراكة مع مجموعة SearchLogix Group.
مجموعة SearchLogix هي شركة بحث تنفيذي متكاملة الخدمات. لماذا لا تتصل بنا اليوم ... 2660-517-770.
هل تحتاج إلى رقم المجند التنفيذي الذي "يحصل عليه؟"
ZZZZZZ