إن مواءمة تدريبك مع التعلم ومطابقة أهداف عملك هو الطريقة المثلى لزيادة ثروة عملك. في عام 2004 ، تم استثمار 50 مليار دولار في التدريب في الولايات المتحدة. من الواضح أن الشركات الذكية تستثمر في موظفيها بطريقة فعالة لتوسيع القدرات البشرية للفرد ، وبالتالي تمكين الدعم الناجح لأهداف الشركة الإجمالية.
يمثل الفائزون بجائزة ASTD BEST لهذا العام المؤسسات التي تبرز الإنجاز على مستوى المؤسسة كنتيجة لتعلم الموظفين وتطويرهم (ASTD.org).
تفوق الفائزون في العام الماضي على مؤشر S&P 2005 بنسبة 2 إلى 1! هذا مؤشر مثير للإعجاب على أن التدريب وتقديم المزيد من المهارات لدعم فريقك لهما عائد استثمار ممتاز (عائد على الاستثمار).
ما هو نوع التدريب الأكثر فعالية؟ النوع الذي يتناسب مع ثقافة عملك ويدعم أهدافك. قال ببساطة ، ليس من السهل تحقيقه. مع العديد من التصورات والتفسيرات والمعتقدات المختلفة التي لدى الناس أو قد يصوغونها ، تحتاج المنظمة إلى أن تكون واضحة جدًا في أهدافها من أجل تحفيز جميع الموظفين لتحقيق أهداف الشركة.
يفهم الفائزون بجائزة BEST كيفية تطبيق التعلم باعتباره هدفًا استراتيجيًا ويدعمون ثقافة التعلم. كل شركة لها أهداف مختلفة ولكن من خلال كونها مبتكرة ، فإنها تصمم التعلم لتناسب الثقافة من خلال الاستخدام المختلط لجميع أساليب التدريب المعمول بها. على سبيل المثال ، تعمل برامج محددة على تحسين خدمة العملاء من خلال تطبيق ويب محاكاة يسمح للمتعلمين بممارسة مهمة معينة دون مخاطر تتعلق بمساعدة العملاء المباشرين ، أو الانضباط لمتابعة مكالمات المبيعات من خلال مراجعة ودرس الفوز / الخسارة ، مما يسمح للموظفين بالتعلم بأمان من الأخطاء باستخدام قاعدة بيانات يمكن الوصول إليها عالميًا. هذه أمثلة على ابتكارات التعلم التي يمكن أن تؤدي إلى أداء أكبر للشركة (يتفوق على S&P).
المفتاح هو الالتزام بعملية التعلم التي تتوافق مع ثقافة عملك وأهدافك ، وتقديم مزيج مناسب من أدوات التدريب ، وإعطاء موظفيك ميزة على منافسيك ، والتفوق في أدائك في مجال عملك.
ZZZZZZ